2026年调查显示，年轻人对AI CEO的信任度降至历史新低

美国青年对AI高管表现出广泛的不信任

A由CNBC Generation Labs开展的2026年调查显示，18至34岁的美国成年人对领导人工智能行业的执行官们的信任度出现了深刻的崩塌。数据显示，绝大多数年轻人并不信任这些最知名的AI公司的领导者会负责任地使用该技术，这标志着与过去十年年轻专业人士渴望为大型科技巨头工作的趋势发生了剧烈转变。

关键AI人物的信任度评分

当被问及“你信任谁能负责任地处理AI问题？”时，对1,000多名参与者的调查显示，各方面的认可度都非常惨淡。Satya Nadella (Microsoft) 在该群体中表现最好，但其信任度得分也仅为35%。

其他知名人物的不信任程度显著更高：

• Alex Karp (Palantir CEO): 81%的人表示不信任
• Peter Thiel (Palantir Chairman): 79%的人表示不信任
• Mark Zuckerberg (Meta CEO): 71%的人表示不信任
• Elon Musk (xAI/Tesla CEO): 70%的人表示不信任
• Sam Altman (OpenAI CEO): 69%的人表示不信任

负面情绪的驱动因素

信任的侵蚀归因于对AI及其更广泛的科技行业对社会影响的几项系统性担忧：

• 数据隐私： 对AI模型如何处理个人信息的持续担忧。
• 平台衰退： 对曾经有用的数字平台效用下降的感知。
• 民主侵蚀： 担心亿万富翁的“企业独裁”正在破坏民主进程。
• 职业取代： 45%的受访者认为AI会对他们的职业生涯产生负面影响。

AI技术本身 vs. AI领导层

有趣的是，调查发现，技术本身及其支持的基础设施比管理公司的领导者更受好评。虽然60%的受访者认为数据中心的建设应该放缓，但对为这些中心提供担保的CEO们的怀疑态度更为强烈。此外，40%的参与者明确表示，美国政府应该监管AI。

社区对信任差距的看法

技术社区和观察家之间的讨论表明，这种不信任不仅仅是一种趋势，更是更深层次的经济和社会焦虑的反映。

经济愤恨与工作保障

许多观察家指出，AI CEO们的言论与工人的实际生活体验之间存在脱节。一位评论者指出，在财务安全的状态下听到高管们热切地谈论AI会让工作变得多余，这种挫败感是显而易见的：

"when I hear Dario Amodei speak and gesticulate enthusiastically about how AI will soon make my job redundant, from a position of someone who can retire now... it's very hard to like him."

其他人则认为，这种情绪是由收入不平等驱动的，并意识到前几代人的中产阶级生活方式正变得越来越难以实现，从而导致对AI领导者积累的财富的愤恨。

“酷”因素与文化转变

有一种日益增长的感觉，即2010年代初的“科技乐观主义”已经消失了。一些人认为，该行业已从被视为创新型转变为被视为掠夺型，一位观察家指出，“Technology is not cool anymore.”

对调查框架的质疑

一些批评者认为，报道中使用的“恨”一词是标题党，并指出调查衡量的是“信任”而非““恨”。他们认为，对CEO们的怀疑是所有行业的一个普遍趋势，而不仅仅是AI行业，且调查结果反映了金融化经济中对企业领导层的更广泛的社会怀疑论。