Proton CEO 取消 AI 重新面试计划，此前引发内部与公众强烈抵制

Proton 取消 AI 重新面试

Proton 首席执行官 Andy Yen 已正式取消了一项全公司范围的计划，该计划原要求员工证明其使用 AI 的合理性，并暗示如果 AI 使用程度不足可能会被解雇。这一决定是在周五举行的一次两小时全员会议后做出的，会上领导层承认了沟通上的失误。尽管取消了该计划，但 Proton 管理层强调，公司将继续积极推动 AI 集成，且 AI 熟练度仍将是未来绩效评估的一个考量因素。

内部文化与安全担忧

取消重新面试的举措是在 404 Media 的一项调查披露后做出的。调查显示，Proton 领导层（特别是首席执行官 Andy Yen 和首席技术官 Bart Butler）一直向员工施压，要求他们优先考虑 AI 驱动的开发，而非既定的安全协议。调查获得的内部通讯显示，Yen 将员工对标准安全实践（如对新代码进行渗透测试）的要求斥为“失败者的想法”和“胡扯”。

员工们报告称公司存在一种“恐惧文化”，即提出有关安全风险或 AI 实施伦理的担忧时，会遭到领导层的公开嘲讽。虽然首席技术官 Bart Butler 在会议上表示“有效且务实地使用 AI 并不意味着我们放弃了安全”，但许多员工仍持怀疑态度，认为取消面试只是“损害控制”，而非企业战略的真正转变。

公众与用户反应

Proton 的核心用户群主要依赖该公司作为大型科技公司之外注重隐私和安全的替代方案，他们对这一消息反应强烈。报道发布后，许多用户表示失去了信任，并有大量关于客户取消付费订阅的报告。

社区情绪（特别是在 Hacker News 等平台上）凸显了 Proton 的营销与其当前内部方向之间日益扩大的脱节。评论者指出，对于一家以安全为主要价值主张的公司来说，为了 AI 驱动的速度而放弃严谨的软件工程原则被视为一次严重的失败。

"我不在乎 Proton 的工程师是否使用 AI，也不在乎管理层是否将其作为工作要求。我关心的是将其作为灌输恐惧的一种方式。再加上首席执行官不断在 Slack 上对员工进行侮辱，这培养了一种‘唯唯诺诺’的文化，这对一个注重安全和隐私的产品来说不是好事。" — Hacker News user

未来展望

虽然“重新面试”的直接威胁已被消除，但潜在的紧张局势依然存在。Proton 领导层已确认计划在下个月进行“组织架构调整”和人才重新分配。尽管 Yen 表示“不会因为 AI 而裁员”，但公司利用 AI 推动年度收入增长的目标仍然是首要指令。对于许多用户和员工来说，这种情况引发了根本性的质疑：Proton 在追求高压、以 AI 为中心的增长战略的同时，能否保持其对隐私的承诺。