為何技術移民在德國工作後選擇離開

快速摘要

技術移民離開德國的原因是繁冗的官僚程序、德語支援不足、住房市場緊張以及職業整合不佳，使得留下來的吸引力下降，儘管德國仍在積極招募他們。

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誰在離開以及為什麼？

• 人口統計 – 移民多為較年輕者，居留德國的時間較短，且常有伴侶或子女在國外。他們的德語能力較弱，但通常具備良好的英語能力。
• 動機 – 家庭因素是離開決定的主要考量。歧視與缺乏歸屬感也排名靠前。
• 目的地 – 約 60% 返鄉；其餘 40% 前往其他歐洲國家，如西班牙、瑞士、義大利或克羅埃西亞。

"任何想要成功塑造移民政策的人，也必須了解移民外流的情況，" 勞工研究所（IAB）研究員 Laura Gossner 如是說。

官僚程序成為絕對障礙

• 冗長流程 – 歸化、居留許可、簽證與外國資格認證往往需要數月，官方回覆的等待時間很長。
• 高額費用 – 行政成本增加了財務負擔。
• 職涯發展缺口 – 就業中心、地方當局與雇主提供的職涯指導有限。

這些障礙削弱了長期規劃的能力，降低了歸屬感，使移民更傾向離開。

語言障礙與整合缺口

• 德語能力是必須 – 雇主與當局期待移民具備扎實的德語能力。缺乏語言支援會促使移民選擇退出。
• 入境前培訓不足 – BVIFG 的 Tilman Frank 主張，在移民原籍國教授德語能提升留任率。
• 職位不匹配 – 技術工人，特別是醫護人員，常被安排在低於其資格的工作，例如受過醫院訓練的護理師被派往基礎護理的老人院。

"如果語言學習得不到充分支援，這些人回國的可能性相對較高，" Frank 如是說。

住房短缺加劇挫折感

• 負擔危機 – 移民面臨高額租金與供應不足，尤其在大城市。
• 對整合的影響 – 不穩定的住房妨礙社區聯繫與子女就學，進一步降低留下的動機。

政策回應與其局限

• 中央就業機構 – 聯邦就業局已推出更快速、更可靠的申請處理系統。
• 區域試點 – 黑森州正建立中央移民主管機關；聯邦層面正在討論設立「工作與居留」機構。
• 數位化落後 – 人手短缺與零星的數位化計畫使許多流程仍然緩慢且碎片化。

"在操作層面，公共機關的人手短缺持續讓系統的許多環節變得更困難，" Frank 指出。

有效做法：成功的留任策略

• 完整語言課程 – 早期的德語教學，無論在國外或德國本土，都能提升整合效果。
• 精準職位匹配 – 透明的職務期待說明與外國資格認可，可減少失望情緒。
• 針對家庭的支援 – 促進家庭團聚與托兒服務的政策，有助於留住有伴侶或子女在國外的移民。

前景展望

德國仍面臨技術人才短缺，尤其在長照與醫療領域。雖然招聘力度依舊強勁，但人才的留任關鍵在於減少官僚摩擦、擴大語言支援、緩解住房壓力，並使工作機會與移民的資格相匹配。

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本文根據德國之聲（Deutsche Welle）於 2026 年 7 月 6 日發表的報導，以及 IAB 研究員 Laura Gossner、Theresa Koch、Yuliya Kosyakova 與產業專家 Tilman Frank 的說法撰寫。

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摘要 DW 報導指出，德國的官僚體制、語言障礙、住房短缺以及有限的職涯支援，使許多技術移民在短暫逗留後選擇離開德國。

標題 為何技術移民在德國工作後選擇離開