紐約州參議院法案 S8877 與對「幽靈職缺」的打擊

紐約州正致力於將「幽靈職缺」（ghost jobs）刑事化，即公司並無意填補的職位招聘廣告。這項以紐約州參議院法案 S8877 為核心的倡議，旨在保護求職者免於在虛假或停滯不前的職缺列表中浪費時間與資源。

立法內容：紐約州參議院法案 S8877

紐約州正提議建立一個法律框架，禁止發布不存在或雇主並無真實招聘意圖的職位廣告。此舉是為了應對日益盛行的幽靈職缺現象，求職者經常遇到公司為了建立人才庫或向投資者與競爭對手展示成長形象而維持開放的職缺列表。

執法挑戰與法律漏洞

批評者與觀察家指出，由於招聘流程的性質，執行禁止幽靈職缺的禁令將會非常困難。關鍵疑慮包括：

• 意圖驗證： 判斷一家公司是真心想招聘但後來改變主意，還是該職位從一開始就是幽靈職缺，這在證據上是一個複雜的挑戰。
• 紀錄保存： 執法可能需要政府強制要求雇主遵守嚴格的紀錄保存規定，以證明其招聘意圖的合法性。
• 法律免責聲明： 存在一種風險，即公司可能僅僅是在職缺列表中加入免責聲明，以在維持該做法的同時規避法律條文。
• 現有詐欺法： 有人認為不需要特定的新立法，因為現有的電信詐欺法規可能已經可以用於起訴發布虛假職缺的企業。

對招聘與就業市場的影響

禁止幽靈職缺的潛在禁令可能會對招聘生態系統帶來幾種非預期的後果：

• 轉向「圍牆花園」： 雇主可能會更加依賴私人網絡、校友資源和內部推薦，以避免與公開職缺發布相關的法律風險。
• H1B 簽證流程： 一些觀察家指出，某些公開發布職缺的法律義務（例如與 H1B 簽證流程相關的義務）可能會產生衝突，導致公司被迫發布他們已經確定人選的職位。
• 數據聚合器： API 提供商與職缺板聚合器在面對針對原始發布者的立法時，可能會對這些職缺列表的分發如何受到影響感到不確定。

社群對於求職者透明度的看法

業界討論凸顯了對招聘流程中更高透明度的廣泛需求。許多求職者主張採取除了禁止幽靈職缺之外的措施，包括：

• 強制性拒絕通知： 有強烈的呼聲要求公司必須提供包含具體拒絕原因的直接拒絕郵件，類似於信用卡公司必須解釋信用分數變動的方式。
• 禁止「已讀不回」： 除了虛假職缺，也有呼聲要求禁止「已讀不回」（ghosting）申請人的做法——即在申請人提交申請或面試後，不給予任何回應。
• CV 收集： 對於專門用於收集履歷和個人資料的虛假職缺仍存有疑慮，這種做法通常由 LinkedIn 和 Google for Jobs 等大型職缺板與搜尋引擎所促成。