蒙德拉贡公司 – 工人合作社联合会概览

概况与规模

蒙德拉贡公司（Mondragon Corporation）是一家总部位于西班牙巴斯克地区蒙德拉贡的工人合作社联合会。2024年，其营收为112.13亿欧元，拥有70,085名员工。按资产周转率计算，它是西班牙第七大公司，也是巴斯克地区领先的商业集团。该集团在四个领域运营：金融、工业、零售和知识。

历史与成立

蒙德拉贡公司由 José María Arizmendiarrieta 神父及其在蒙德拉贡建立的技术学院的一群学生于1956年4月14日创立。其第一种产品是石蜡加热器。1959年，Caja Laboral（劳动储蓄银行）成立；1966年，社会福利机构 Lagun Aro 成立。在最初的15年里，在市场自给自足和西班牙经济觉醒的推动下，许多合作社相继成立。

治理与合作社原则

蒙德拉贡的合作社遵循《合作社身份宣言》和十项基本合作原则，包括：开放准入、民主组织、劳动主权、资本的工具性和从属性、参与式管理、薪酬团结、互助、社会变革、普遍性和教育。该集团还秉持四大企业价值观：合作、参与、社会责任和创新。这些价值观被转化为基本目标和通用政策，由合作社大会批准，并纳入四年期战略计划和年度业务计划中。

组织结构

该集团的业务分为四个部门：金融、工业、零售和知识。金融部门包括 Laboral Kutxa（Caja Laboral 的继任者）、Seguros Lagun Aro 和自愿社会福利机构 Lagun Aro。工业部门生产消费品、资本品、工业零部件和建筑系统。零售部门运营着西班牙领先的零售集团之一 Eroski，以及相关的合作社如 Erkop 和 Auzo Lagun。知识部门包括合作制大学蒙德拉贡大学（Mondragon University），以及一个技术中心和研发（R&D）单位网络。

国际扩张与运营

蒙德拉贡的第一家海外工厂于1990年在墨西哥开业。到2008年底，共有73家海外子公司，到2013年底增加到122家。2013年，国际销售额占总营收的71.1%，高于2012年的69%（当时工业部门的国际销售额为40亿欧元）。2014年，工业合作社创造了1,000个就业岗位，并扩展到125家海外生产子公司。这些子公司位于中国、法国、波兰、捷克、墨西哥、巴西、德国、意大利、英国、罗马尼亚、美国、土耳其、葡萄牙、斯洛伐克、印度、泰国和摩洛哥等国。

财务表现与工资政策

2024年，蒙德拉贡报告营收为112.13亿欧元，雇佣了70,085人。各合作社之间高管工作与一线或工厂工作的工资比在3:1到9:1之间，平均为5:1。与当地行业的同类工作相比，1991年蒙德拉贡管理层的工资低30%，而较低的工资水平平均比当地同类企业工资高13%。西班牙的累进税制进一步缩小了任何薪酬差距。

教育、创新与技术中心

蒙德拉贡大学是一所将教育培训与创新相结合的合作制大学。该集团的知识部门还包括一个技术中心网络。2009年，这些中心雇佣了742人，预算为5370万欧元。到2013年，该网络雇佣了1,700人，并投入1.36亿欧元用于研发（R&D&I），占增加值的8.5%。蒙德拉贡拥有479个发明专利家族，占巴斯克地区专利总数的25%，并参与了30多个欧洲级别的研发合作项目。

近期变化：Ulma 与 Orona 的退出

2022年，ULMA Group（脚手架）和 Orona（电梯）的工人所有者投票决定退出该联合会。据估计，这一退出将使蒙德拉贡的劳动力减少13%，并使集团销售额下降15%。尽管退出了联合会，ULMA 和 Orona 继续通过 Lagun Aro 为其员工提供保险，并与蒙德拉贡大学（Mondragon Unibertsitatea）及集团内的其他合作社进行合作。

外部观点 (Hacker News 评论)

工人合作社与资本主义完全兼容。之所以提到这一点，是因为有时由于与社会主义甚至共产主义的一些错误关联，这种想法被不公平地诋毁了。在美国、欧洲，坦率地说在任何地方，都应该有更多这类实体。通过让工人以比仅仅持有某些股票股权（这是一种有时被呈现为同类工人合作社所有权的肤浅所有权）更实质性的方式成为所有者和利益相关者，这是通往改善工人阶级条件的确定途径。 — @petrocrat

值得注意的是，这在美国是完全合法的，甚至受到税法的鼓励。它们被称为 ESOPs (Employee Stock Ownership Program)。配置为 S-Corp 且100%由员工持股的 ESOP 不需要缴纳联邦企业税。美国一些著名的 ESOP 案例包括 Wawa、Bob's Red Mill 和 W. L. Gore & Associates (Gore-Tex 的制造商)。 — @johnnyainsworth

为什么不存在 IT 专业人士的合作社？这是一项资本准入门槛低且股息高的业务。由于风险真的很低（与其他行业相比），工人应该更倾向于拥有自己的公司。 — @mtct88

他们把大部分生产工作转移到了中国的工厂，讽刺的是，那些工厂并不是合作社。 — @feverzsj

Sara Horowitz 的《Mutualism》是一本很有趣的书，讨论了这种工人所有制业务的部分历史。她追溯了其中一些历史，并指出这种工人或成员治理模式在其他组织中出现的其他例子：https://www.porchlightbooks.com/products/mutualism-sara-horo... 佳作，强烈推荐。 — @kingsfoil

大多数人不知道这一点，但华为是另一个巨型合作社。 > 华为投资控股有限公司是一家由169,054名员工及其退休受益人全资拥有的私营公司。截至2025年12月31日，公司创始人任正非的投资约占公司总股本的0.59%。https://www.huawei.com/en/media-center/company-facts — @yogthos