纽约州参议院法案 S8877 与对“幽灵职位”的打击

纽约州正致力于将“幽灵职位”（ghost jobs）定为犯罪，即公司根本无意填补的职位招聘信息。这项以纽约州参议院法案 S8877 为核心的倡议，旨在保护求职者免于在欺诈性或停滞不前的招聘信息上浪费时间和资源。

立法内容：纽约州参议院法案 S8877

纽约州正在提议建立一个法律框架，禁止发布不存在的职位或雇主并无真实招聘意图的职位广告。此举是对日益普遍的“幽灵职位”现象的回应，求职者经常会遇到这种情况，即公司为了建立人才储备库或向投资者和竞争对手展示增长形象而维持开放的职位列表。

执行挑战与法律漏洞

批评者和观察家指出，由于招聘流程的性质，执行禁止“幽灵职位”的禁令将非常困难。关键担忧包括：

• 意图验证： 确定一家公司是真心想要招聘但改变了主意，还是该职位从一开始就是“幽灵职位”，是一个复杂的证据挑战。
• 记录保存： 执行工作可能需要政府强制要求雇主履行严格的记录保存义务，以证明其招聘意图的合法性。
• 法律免责声明： 存在一种风险，即公司可能只是简单地在职位列表中添加免责声明，以规避法律条文的同时维持这种做法。
• 现有欺诈法： 有人认为，不需要专门的新立法，因为现有的电信欺诈法（wire fraud statutes）已经可以用来起诉发布欺诈性招聘信息的公司。

对招聘和就业市场的影响

禁止“幽灵职位”的潜在禁令可能会对招聘生态系统产生一些意想不到的后果：

• 转向“围墙花园”： 雇主可能会更加依赖私人网络、校友资源和内部推荐，以规避与公开职位发布相关的法律风险。
• H1B 签证流程： 一些观察家指出，某些公开发布职位的法律义务（例如与 H1B 签证流程相关的义务）可能会产生冲突，即公司被迫发布他们已经确定了候选人的职位。
• 数据聚合器： API 提供商和招聘板聚合器在面对针对原始发布者的立法时，可能会对这些招聘信息的分发如何受到影响感到不确定。

社区对求职者透明度的看法

行业讨论强调了对招聘过程中更高透明度的广泛需求。许多求职者主张采取除禁止“幽灵职位”之外的其他措施，包括：

• 强制拒绝通知： 有强烈的呼声要求公司必须提供带有具体拒绝理由的直接拒绝邮件，类似于信用卡公司必须解释评分变化的方式。
• 禁止“冷落”行为： 除了虚假招聘信息外，还有呼声要求禁止“冷落”（ghosting）申请人的做法——即在申请人提交申请或面试后不给予任何回复。
• 简历收集： 对于专门用于收集简历和个人数据的虚假职位仍存在担忧，这种做法通常由 LinkedIn 和 Google for Jobs 等大型招聘板和搜索引擎所促成。