当前技术就业市场的现状：来自软件工程师的见解

技术就业市场正经历需求严重萎缩

与往年相比，经验丰富的软件工程师报告称，招聘人员的主动联系大幅减少，获得新职位的难度显著增加。从业者的数据表明，主动机会的数量已骤降，一些人报告从每年数十次招聘人员联系降至几乎为零。

中高级工程师的招聘人员活跃度已急剧下降。一位总部位于美国的程序员提供了 LinkedIn 招聘人员消息的逐年明细：

其他工程师也表达了同样的看法，指出几年前收到的“源源不断”的邮件已被每年仅有的几封邮件所取代。

公司正积极转向远离远程办公，并利用重返办公室 (RTO) 指令作为裁员工具。

重返办公室政策正被用于在不支付遣散费的情况下迫使员工辞职。根据一份报告，公司已从“任何办公室”的要求转变为要求员工必须与经理在同一个办公室，从而有效地迫使那些无法搬迁的人辞职。

虽然在 LinkedIn 等平台上可以获得一些曝光度并产生线索，但可用的职位绝大多数是办公室办公或混合办公。一位工程师指出，在 10 次招聘人员的联系中，只有两个是远程职位。

此外，还出现了“仅限股权”的报价以及欺诈计划，即要求候选人将工作“委托”给他人以换取收入分成。

人工智能正在影响裁员的理由以及面试过程的性质。

公司越来越多地引用 AI 驱动的生产力提升作为减少员工的理由。这导致了一种“token-maxing”文化，即员工过度强调自己的 AI 使用情况，以证明自己的价值并避免被淘汰。

申请流程已变得更加自动化，且更少以人为中心。一位拥有三年经验的工程师报告称，其申请响应率从 35% 下降到 18%。该流程现在通常包括：