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解決する課題

求職活動は時間のかかる作業であり、特に履歴書の送信、求人情報の絞り込み、初期の人事からの問い合わせへの対応といった繰り返し作業が負担です。このプロジェクトは、Boss Zhipinプラットフォーム上の求職プロセスを自動化し、ユーザーのデジタルツインとして24時間365日、アプローチとコミュニケーションを担当するAIパワーを持つ「デジタルツイン」を実現します。

動作方法

このプロジェクトは、Vue 3 UIスクリプト（Tampermonkey）をBoss Zhipinインターフェースに挿入するブラウザベースのアーキテクチャを採用しています。このフロントエンドはHTTPS/SSE経由でSpring Boot 3バックエンドと通信します。バックエンドはSpring AIを活用し、DeepSeekやChatGPTなどのモデルを統合し、ユーザーの履歴書と会話履歴を処理して人事へのパーソナライズされた返信を生成します。また、プラットフォームのProtobuf通信プロトコルを傍受・解析するカスタムWebSocket Hookも含まれています。

対象ユーザー

応募プロセスと初期面接会話の自動化を希望する求職者、および他の候補者向けに有料サービスとしてこのシステムを展開したい起業家。

主な特徴

• AIエージェント席: ユーザーの履歴書と事前に設定された質問に基づいて、人事からのメッセージに自動返信。
• 自動アプローチ: 会社、職種、給与などにカスタマイズ可能なフィルターを用いて、一括で履歴書を送信可能。
• スマートな連絡先交換: 人事から連絡先（例：WeChat）の交換を要請された場合、自動で対応。
• 拒否後のリカバリー: 人事からの拒否後、カスタム「リテンション」メッセージをトリガーして再び関心を引き出す。
• 通知システム: AIによるコミュニケーションの各フェーズや、キーワードで識別された高関心求人がある場合に、メールでアラートを送信。