santifer/career-ops

何を解決するか

career-ops は、求職の面倒で手作業のプロセスを AI ベースのパイプラインに変換します。候補者は低品質な求人を除外し、『ゴーストジョブ』を避け、『撒き散らし』戦略に頼ることなく、カスタマイズされた応募資料の自動生成を実現できます。

動作方法

このシステムは、Claude Code、Codex、または Grok Build CLI などの AI コーディング CLI と連携し、コマンドセンターとして機能します。Playwright を使ってキャリアポータルをナビゲートし、ユーザーの履歴書とキャリアストーリーと照らし合わせて求人情報を評価します。単なるキーワードマッチではなく、5つの次元で1〜5のスコアを付けて役割を評価し、正当性の確認や面接準備を含む構造化されたレポート（ブロック A-H）を生成します。

対象ユーザー

技術職に就きたい、高精度で構造的なアプローチでキャリアを探している人。特にターミナルや AI コーディングツールに慣れている人向けです。

主な特徴

• 自動パイプライン： 求人URLを評価し、ATS最適化されたPDFを生成し、1つのフローで追跡システムを更新します。
• カスタム応募資料： 特定の求人要件に基づいて、最適化された履歴書と根拠に基づいたカバーレターを生成します。
• ポータルスキャナー： 事前に設定された企業ページ（例：OpenAI、Anthropic）や Ashby、Greenhouse、Lever でのカスタムクエリを自動スキャンします。
• 人間がループに参加： AI が評価と下書きを担当しますが、すべての応募の最終承認と提出はユーザーが行います。
• 面接・オファー支援： STAR+Reflectionストーリーバンク、交渉スクリプト、契約分析ツールを含みます。
• 深層リサーチ： 採用担当者を特定し、パーソナライズされた LinkedIn への連絡メッセージを下書きします。