Wikimedia Foundation UK 従業員、組合承認を求める
Wikimedia Foundation UK 従業員、組合承認を求める
UK Wikimedia Foundation スタッフが初の組合承認要請を開始
英国拠点の Wikimedia Foundation（WMF）従業員が正式に組合承認を要請し、グローバルなオンライン百科事典を運営する組織内で初めて労働者団体がこのような代表権を求めました。6月24日水曜日、従業員は経営陣に手紙を書き、Communication Workers Union（CWU）の United Tech and Allied Workers（UTAW）部門による代表権を求めました。
この動きは、英国が米国以外で最大の雇用拠点であることを背景にしています。英国拠点のスタッフの大多数はすでに同組合のメンバーです。
組合化の動機
労働者は、透明性、信頼、そして Wikimedia Foundation の将来の方向性に関する懸念に対処するために組合化を求めています。この要請は、最近数か月間にわたる WMF の大規模な組織変革の時期に続くものです。
「Wiki Workers United」（WWU）という旗印の下で活動する運動の支持者には、1,000 人以上の Wikimedia ボランティアやコミュニティメンバーが含まれ、スタッフを支援する嘆願書に署名しています。労働者は、WMF のリーダーシップに対し、スタッフが組織し組合を結成する権利を確認するという以前の公的約束を守るよう求めています。
テクノロジー分野における組合化への見解
Wikimedia Foundation の組合化は、テクノロジーセクターにおける労働組合の有効性と影響に関してさまざまな見解を呼び起こしています。
組合化賛成の論点
一部の観察者は、組合化は基本的な権利であり、従業員の職場保護を確保するために最善の利益になると主張しています。欧州の一部の文脈では、組合は組合費の税金や社会保険からの免除といった特定の税制上のメリットとも結びついています。
組合化反対の論点
組合化に批判的な声は、組合が常に労働者を効果的に保護できるわけではないと指摘しています。組合が解雇コストを上昇させ、従業員の流動性を低下させる、あるいは内部の組合代表者という「給与階層」を生み出し、恩恵を実力ではなくえこひいきで配分する可能性があると主張する人もいます。
スタッフとボランティアの区別
技術系の観察者は、組合のコミュニケーションで使用される用語に重要な区別があることに注目しています。プレスリリースでは「Wikipedia Workers」と呼ばれていますが、Wikimedia Foundation の有給従業員と、Wikipedia のコンテンツを書き維持する世界中のボランティアコミュニティとは明確に機能的な違いがあります。
"このプレスリリースは ‘Wikipedia Workers’ と ‘Wikimedia Foundation の英国拠点従業員’ を混同しています。両者は同一ではありません。"
組合の公式見解
CWU のテクノロジー部門全国担当官である John Chadfield は、この要請をより持続可能な職場を構築する取り組みとして位置付けています。
“我々の組合は、透明性、説明責任、そして WMF 全体の労働力にわたる参加を基盤とした持続可能な職場を創出することを期待してこのプロセスを開始した、原則的な労働者たちと共に立ち上がることを誇りに思います。”
要約 英国拠点の Wikimedia Foundation 従業員が、Communication Workers Union（CWU）の United Tech and Allied Workers（UTAW）部門から正式な組合承認を求めました。これは組織内で初めての試みです。
タイトル Wikimedia Foundation UK 従業員、組合承認を求める