Netflix従業員、リトリートの信頼運動中に個人情報を共有したため解雇

概要

Netflixの従業員は、リトリートの信頼運動中に個人情報を共有したため解雇されました。この事件はInc.comの記事で報じられ、Hacker Newsで議論され、そこでコメント者は開示の適切さと会社の対応について議論しました。

開示の詳細（コメント者による）

コメント者は、開示された個人情報にはうつ病のためのケタミン補助療法と、ギネス関連のパーティートリックが含まれていたと推測しました。たとえば、あるコメント者は次のように尋ねました：

"彼はうつ病のためのケタミンベースの療法を受けていたことを共有したために解雇されたのですか？なぜですか？薬物使用を促進しているとか何かですか？" 別のコメント者は次のように指摘しました： "同僚に見せろと頼まれて、Baillieがギネス関連のパーティートリックを披露した事件も含まれています。」これはただGを分けているだけですか？もしそうなら、これはアルコール関連のパーティートリックの歴史の中で最も平凡なことです。

信頼運動に対する見解

多くのコメント者は、個人の共有を促す信頼運動は、情報が従業員に対して使われる可能性があるため、従業員にリスクをもたらすと主張しました。あるコメント者は次のように述べました：

"あなたの会社、あなたの同僚はあなたの友達ではありません。HRはあなたのためではなく、会社をあなたから守るために存在します。あなたの生活をコントロールする者に個人情報を開示しないでください。" 別のコメント者は警告しました： "これがなぜこれらの「信頼と正直さのセッション」に参加すべきでないのかという理由です。あなたは雇用主や同僚に個人生活についての洞察を提供する義務はなく、これらのセッションをしばしば運営するHR担当者はあなたのためではなく会社のために存在し、一般的に個人情報を預けるべきではありません。" 議論で引用された職場の専門家は次のように述べました： "Adam Mendler、職場の専門家はInc.に対し、この種の運動は、会社が開放性を呼びかけながらその後その脆弱性がどのように扱われるかをはっきりとclarifyしないままでは実際的なリスクを伴うと話しました。私は常に、こうした信頼運動、『仕事に本来の自分を持ち込む』、『人格テストにお金を払って互いをもっと知ろう』などはすべて、最も gullible な人々を見つけてそれから利用したり解雇したりするための手口だと感じていました。" さらに観察された感情をフレームにした発言： "次の誰かが『私たちのミッションに参加しよう』または『仕事に本来の自分を持ち込もう』と言うとき、この話を思い出してください。彼らはすべて asterisks （注釈）付きです。

職場の境界に対する視点

いくつかの参加者は、仕事と私生活を分けることを助言し、HRが会社を守っていると見なし、こうしたセッションへの参加を警戒しました。あるコメント者は述べました：

"仕事の生活と私生活を分ける。例外なし。会社がそうしないように促そうとするなら、新しい雇用主を見つけることを強くお勧めします。" 別のコメント者は読者に思い出させました： "思い出してください：あなたの同僚はあなたの家族ではなく、あなたの上司はあなたのバディではなく、HRはあなたの味方ではありません。" 別の視点では潜在的なバイアスが指摘されました： "一部の経営者はアルコールを禁じる宗教を守っています。彼らは会社のパーティーでビールを1杯飲んでいるあなたを見て、あなたのすべての行動をそれに基づいて判断します。"

法的および組織的なコメント

いくつかのコメント者は、明確なポリシーがない開放性が搾取につながる可能性があると警告する職場の専門家を参照し、この事件が企業文化の広範な問題を示している可能性があると指摘しました。あるコメント者は次のように述べました：

"私は常に、こうした信頼運動……は、最も gullible な人々を見つけてそれから利用したり解雇したりするための手口だと感じていました。" 別のコメント者はこの事件を広範な企業慣行と結びつけました： "これが価格引き上げによる資金の使い道なのです。"

結論

このエピソードは、企業が真実性を育む努力と、従業員のプライバシーと報復の懸念の間の緊張を浮き彫りにし、職場での信頼構築活動における適切な境界についての継続的な議論を促しています。